Кадры решают все
Теплант подвел итоги ежегодной оценки персонала. Сотрудники доказали свою высокую квалификацию и соответствие профессиональным статусам. Важный итог оценки этого года в том, что 48% сотрудников получили статус «Стандарт» и «Стандарт +». Это инициативные работники, качественно выполняющие свои обязанности и не нарушающие инструкции. Более 16% в совокупности составили статусы «Опыт» и «Эксперт». Это опытные сотрудники, которые обладают уникальными навыками и могут передавать свои знания.
Система оценки – система грейдов действует на Тепланте с 2016 года. Такой порядок управления персоналом обеспечивает единый подход к оценке должностей и понятную систему профессионального и карьерного роста.
Ежегодно процедуру оценки проходят все сотрудники, за исключением тех, кто работает в компании недавно. По результатам этой оценки у 110 сотрудников профессиональный статус изменился.
«Естественные процессы развития предприятия влекут за собой изменения в значимости должности для компании. Например, в целях повышения оперативности ремонтно-восстановительного блока руководство Тепланта приняло решение объединить всех электрогазосварщиков в одно подразделение. У мастера участка увеличилось количество подчиненных, функциональные обязанности, соответственно изменился грейд. Есть и случаи переоценки должностей, по результатам которой грейд должности был понижен», - пояснила Ксения Азыркина, руководитель группы по труду и зарплате АО «Теплант».
«Коллектив Тепланта достаточно стабилен. Оценка показала, что наши сотрудники расширяют свои профессиональные компетенции и готовы проявлять свои знания и умения для повышения эффективности труда», - отметила Наталья Егунова, директор по персоналу АО «Теплант».
